Die Unternehmenskultur hat einen massiven Einfluss auf das Tagesgeschäft. Sie bestimmt, wie sich der Betrieb gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden verhält. Darüber hinaus hat die kulturelle Identität ebenfalls einen starken Einfluss auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander, die verfolgten Werte und Ziele, sowie die Reaktionen auf Kritik und abweichende Meinungen. Deshalb werden die Führungskräfte in einigen Betrieben umgehend über Probleme und Missstände informiert, während sie in anderen Unternehmen monatelang im Dunkeln tappen.

Wird eine kulturelle Identität nicht von der Unternehmensleitung vorgegeben, bildet sich in jeder Abteilung eine eigene Kultur heraus. Daraus können sich langfristig große Probleme entwickeln. Wenn sich Mitarbeiter einer Außenstelle von der Vorgehensweise der Zentrale distanzieren oder sogar eine abweichende Kommunikationspolitik betreiben, entsteht ein enormer Schaden für das Image des Unternehmens. Darüber hinaus können qualifizierte Fachkräfte verloren gehen, wenn sie nach der Einarbeitungszeit in einer offenen und kreativen Umgebung in eine strikt hierarchische Abteilung versetzt werden. Aus diesem Grund sollten Sie die Kultur in Ihrem Unternehmen einheitlich gestalten und dadurch das Zugehörigkeitsgefühl der Angestellten stärken.

 

Einfluss auf den Unternehmenserfolg

Viele Betriebe wissen nicht, wodurch sich ihre eigene Unternehmenskultur auszeichnet. Die Kommunikations- und Vorgehensweisen werden erst dann genauer betrachtet, wenn im Tagesgeschäft bereits mehrfach Probleme aufgetreten sind. Diese sollen in der Regel kurzerhand über neue Leitbilder und Teambuilding-Maßnahmen aus der Welt geschafft werden. Dabei hat sich jedoch gezeigt, dass einmalige Aktionen nur einen geringen Einfluss auf die kulturelle Identität eines Unternehmens haben. Stattdessen müssen innerbetriebliche Abläufe, Zuständigkeiten und Umgangsformen grundlegend überdacht werden.

Eine vorteilhafte Kultur stärkt nicht nur die Mitarbeitermotivation, sondern hat ebenfalls einen positiven Einfluss auf die Identifikation der Angestellten mit dem Unternehmen. Aktuelle Studien haben sogar ergeben, dass eine gute Arbeitsatmosphäre den bilanziellen Erfolg um bis zu 31 Prozent steigern kann. In der Praxis genügt es jedoch nicht, lediglich eine neue Strategie zu verkünden und diese nach außen zu kommunizieren. Sämtliche Führungskräfte und Mitarbeiter müssen die Unternehmenskultur akzeptieren und im Tagesgeschäft umsetzen. Dies gelingt aber nur mit einer planmäßigen Vorgehensweise und einem guten Change Management. Wenn Sie Hilfe bei diesem Schritt benötigen, können Sie jederzeit eine Unternehmensberatung bei der Contas KG aus Leipzig in Anspruch nehmen.

 

Positive Unternehmenskultur unterstützt den Vertrieb

Eine hohe Fluktuationsrate verweist häufig darauf, dass die kulturelle Identität von den Mitarbeitern negativ bewertet wird. Um mehr über die tiefliegenden Probleme und positiven Merkmale Ihrer Kultur zu erfahren, können Sie eine Mitarbeiterbefragung unter allen neuen Angestellten durchführen. Dadurch erfahren Sie mehr über die inoffiziellen Kleiderordnungen, Rangordnungen und Vorgehensweisen in Ihrem Unternehmen, die langjährigen Mitarbeitern nicht einmal mehr auffallen.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre macht sich hingegen in allen Bereichen eines Unternehmens bemerkbar. Sie verbessert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern wirkt sich ebenfalls auf das Marketing und den Vertrieb aus. Ihre Unternehmenskultur wird nicht nur von Mitarbeitern, sondern auch von Geschäftspartnern und Kunden wahrgenommen. Dadurch lässt sich eine positive kulturelle Identität als entscheidender Wettbewerbsvorteil nutzen.

 

Praxisnahe Unternehmensberatung verbessert Ihre Unternehmenskultur

Die Veränderung der bestehenden Kultur stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Deshalb unterstützen wir in Leipzig bei Contas Betriebe während ihrer kulturellen Neuorientierung. In unserer Unternehmensberatung achten wir vor allem auf das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen, die wir partizipativ und ko-kreativ mit Ihnen ermitteln. Zudem legen wir großen Wert darauf, Sie praxisorientiert zu beraten und keine starren Ratschläge zu geben. Dabei verfügen wir über mehr als 17 Jahre Erfahrung sowie fundiertes Fachwissen in der Entwicklung einer wirksamen Unternehmens- und Führungskultur.

 

Verbessern Sie Ihre kulturelle Identität und vereinbaren Sie noch heute eine Beratung bei Contas in Leipzig.