Unser Coaching-Angebot für Executives
Wie arbeiten wir?
Der Erfolg von unternehmerischer, wirtschaftlicher oder politischer Führung bestimmt sich für erfahrene Entscheider:innen heute mehr als bisher mit dem transformativen Persönlichkeitsreifegrad und seinen Denk‑, Glaubens- und Verhaltensmustern verbundenen Entscheidungsmustern vergangener Erfolge.
In Zukunft wird der Erfolg daher nachhaltig von einem Growth Mindset bestimmt, der sich sowohl durch mehr Akzeptanz emotionalen Ungewohntseins, authentischer Präsenz, mentaler Flexibilität und wertezentrierter Entschlusskraft und Willensstärke auszeichnet.
Ohne diese kognitive und emotionale Flexibilität werden Sie nicht die Kreativität und Vorstellungskraft entwickeln, die für eine anpassungsgetriebene Evolution der Unternehmen bzw. öffentlichen Systeme zur Gewinnung der Resonanz bei den relevanten Stakeholdern notwendig ist.
Wir legen hier mit den modernsten Methoden der Kognition und Neurowissenschaft den wirksamen psychischen und emotionalen Erfolgsbaustein für Ihre Zielvorstellung als Entscheider:in, wie Sie ihre beste Version hochwirksam und gesund entwickeln können.
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KI LEADERSHIP CLUB
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Mitgliedsbeitrag: 50€ bei einer Mindestlaufzeit von 6 Monaten
Als KI Leadership Club Mitglied erhalten sie neue Einblicke zu den spannenden Themen KI, Führung, Transformation & Produktivität. Sie lernen, wie Künstliche Intelligenz zu Ihrem persönlichen Assistenten für Ihre Führungsaufgaben wird und wie Sie KI als Chance nutzen, um so Ihre Produktivität enorm zu steigern.
Beantworten Sie mit uns Ihre 4 Executive-Fragen:
- Wie finden Sie Ihre Ziele und Sprachwelt für Ihre authentische überzeugende Führungsrolle als persönlichen Entwicklungsgewinn?
- Wie gestalten Sie werte- und prozessseitig Ihren Weg zum Ziel?
- Wie wollen Sie auf dem Weg miteinander umgehen und welche Regeln und Instrumente helfen Ihnen dabei?
- Wie befähigen wir uns gegenseitig, den Weg gemeinsam nachhaltiger und mit erhöhter Resilienz zu gehen?
Unsere Schwerpunktthemen
Transformationscoaching
Inhaltliche und kommunikative Steuerung von Veränderungsprozesses als vertrauensgewinnenden Stakeholder Prozess unterschiedlichster Führungsherausforderungen wie inhabergeführte Nachfolgesituationen, strategische Neuausrichtung, Kulturwandel, Wachstumsentwicklung, Gremienneubesetzung.
Business-Performance-Coaching
Vom/von der Manager:in zum/zur High Performance Leader:in.
Wir nutzen moderne Performance Instrumente und analysieren mit Ihnen, welche systematischen Leistungstreiber sie mehr nutzen und wie Sie mit weniger mentalen Blockaden, höherer Selbstwirksamkeit und veränderten Kommunikationsverhalten den Resonanzraum als Leader im Wandel bessere Ergebnisse erzielen.
Persönlichkeitscoaching insbesondere für Frauen als Managerinnen
Motivation & Mindset, Stressmanagement & FeMale Empowerment – Blockaden lösen für mehr Erfolg und Resonanz in Ihrer Führungsrolle.
Wie man persönlich große Hürden als Entscheider:in meistern kann, ohne direkt aufzugeben. Wie man auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt und fokussiert an seinen Zielen arbeitet.
Ob Sie als Mann oder Frau in einer neuen Geschäftsführungs- oder Vorstandsfunktion oder als junge/r Unternehmer:in erfolgreich sind, hängt von unterstützenden oder hinderlichen Glaubenssätzen und deren Handlungs- Verhaltens- & Kommunikationsgewohnheiten ab. Die durch negative Glaubenssätze gebildeten mentalen Blockaden, beeinflussen Motivation, Arbeitsmoral, Effizienz und letztlich ihre Performance sowie Durchsetzungsfähigkeit. Wir arbeiten mit den neuesten Erkenntnissen der Verhaltens- Kommunikations- & Neurowissenschaft.
Kommunikationscoaching
Wirtschaftliche und politische Entscheider:innen konzentrieren sich immer mehr auf die Vermittlung Ihrer strategischen Botschaften. Intern durch vertrauensgewinnendes Agenda Setting sowie extern zur Gewinnung von Stakeholdern mit der Entwicklung zielwirksamer Narrative und empathisch sich identifizierenden Kampagnen. Wir entwickeln und begleiten den zur Persönlichkeit authentischen Kommunikations- und Gesprächsführungsprozess einschließlich der Formate.
Konflikt und Mediationsmanagement
In Zeiten, in denen Unsicherheit und Angst vor Veränderungen den Alltag von Organisationen prägen, erweist sich unser Beratungsangebot im Bereich Konflikt- und Mediationsmanagement als unverzichtbares Instrument zur Förderung eines harmonischen Arbeitsklimas. Wir bieten nicht nur Strategien zur Konfliktlösung, sondern auch zur Prävention, um die Grundlagen für eine dauerhafte Stärkung der internen Kommunikation und Teamdynamik zu legen. Durch die Vermittlung in schwierigen Situationen und die Schaffung von Konsens auch unter widrigsten Bedingungen ermöglichen wir es Organisationen, gestärkt aus Krisen hervorzugehen und die Herausforderungen einer sich schnell verändernden Welt proaktiv anzugehen.
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So passen wir zusammen:
- wenn Ihre Ideen nicht nur das Unternehmen bewegen sollen, sondern auch Ihre Mitarbeiter:innen
- wenn Sie Ihre persönliche Rolle vom/von der effizienten Manager:in zum/zur visionären Leader:in verändern wollen
- wenn Sie Vielfalt für mehr Innovation nutzen wollen
- wenn Sie Ihr Unternehmen für mehr Lebendigkeit und Mut verjüngen wollen
- wenn Sie Angst vor Komplexität haben
- wenn Sie sich unwohl fühlen, Kontrolle gegen Vertrauen zu tauschen – von der Kontroll- zur Vertrauenskultur
- wenn Sie nicht wissen, wie Sie anfangen sollen
- wenn Sie Ihr Unternehmen nicht nur schlank, sondern gesund führen möchten
- wenn Sie Angst vor Veränderungen haben
- wenn Sie einen Bewusstseinswandel von einer egozentrierten Statuskultur zu einer kooperativen Gestaltungskultur etablieren wollen
Wir machen Organisationen und Entscheider:innen kulturell zukunftsfähig. Seit 2000.
