Führungsnachfolge als Bühnenkunst – 13 erfolgsrelevante Kulturfragen für Entscheider in Politik und Wirtschaft:
- Wer bewahrt die kulturelle Identität?
- Wer trägt diese Hoffnung als Projektionsfläche in sich?
- Wie ist der bisherige Grad der Loyalität?
- Wie stark ist die persönliche Durchsetzungsfähigkeit?
- Wie integer ist die Persönlichkeit und Akzeptanz?
- Wie groß sind die Unterschiede zu mir als kultureller Attraktor für das Momentum der Veränderung?
- Wie sind bisher in Führungsgremien Akzente und Themen gesetzt worden ohne profilierungssucht?
- Wie viel Mut wurde gezeigt mit eigenen Ideen konsequent Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen, bei Erfolg und Misserfolg?
- Wie wurde bisher im Führungskreis Vertrauen gewonnen für diesen Mutigen weg?
- Wie wird die Nachfolge als protagonistische Bühne geplant?
- Wie kann ein erstes strategisches Feuerwehrprojekt Eindruck vermitteln?
- Wie kann eine Funktion gesamtsystemisch Führungserfahrung vermitteln?
- Welche Führungsfunktion hat die größte Wahrscheinlichkeit für reputationsgewinn als nachfolge?
Kulturelle Identität + inhaltlicher Wandel = Führung
Change. Einfach. Anders.
