Unter­neh­mens­ent­wick­lung:
Eine inspi­ra­ti­ve Rei­se zum gemein­sa­men Ziel

Wir ver­bin­den die Zie­le Ihres Unter­neh­mens mit denen Ihrer Mit­ar­bei­ter

Lösun­gen für Geschäfts­füh­rer, Per­so­nal­ma­na­ger, Lei­ter Unter­neh­mens- und Geschäfts­stra­te­gie, Pro­jekt­ma­na­ger, Lei­ter Mar­ken­kom­mu­ni­ka­ti­on, HR Mana­ger und Grün­der

Was Sie als Unter­neh­men bewegt, soll­te auch Ihre Mit­ar­bei­ter bewe­gen. Und was Mit­ar­bei­ter emo­tio­nal und inhalt­lich bewegt, soll­te auch Ihr Unter­neh­men bewe­gen.

Wie arbei­ten wir?
Mit inspi­rie­ren­den Ideen gemein­sam initi­ie­ren und nach­hal­tig als Füh­rungs­stra­te­gie ver­an­kern.

Bera­tung ohne Rat­schlä­ge zu geben, ist für uns beson­ders wich­tig. Mit­ar­bei­ter wer­den Bestand­teil der Mar­ken­trans­for­ma­ti­on,
da für uns jede Ver­än­de­rung Aus­druck der Mar­ken­kul­tur ist.

Wir nen­nen das huma­ne Unter­neh­mens­füh­rung trans­for­mie­ren­der Lebens- und Arbeits­wel­ten ver­eint in unse­rer seit 10 Jah­ren mar­ken­recht­lich geschüt­zen Lead­Green® Metho­dik.

Unter­neh­mens­füh­rung

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen

Unter­neh­mens­füh­rung

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen

Ent­wick­lung von Leit­bil­dern als rich­tungs­wei­sen­de Wer­te und Iden­ti­täts­rah­men (Cul­tu­re Cor­po­ra­te Gover­nan­ce)
Ent­wick­lung von zeit­ge­mä­ßem Füh­rungs­ver­ständ­nis auf Augen­hö­he
Neu­aus­rich­tung von HR als Stra­te­gie- und Kul­tur­part­ner für Trans­for­ma­ti­on

Unter­neh­mens­kul­tur

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen

Unter­neh­mens­kul­tur

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen

Umset­zung stra­te­gie­not­wen­di­gen Kul­tur­wan­dels als Vor­aus­set­zung für die Pro­duk­ti­vi­tät und Inno­va­ti­on (Sozia­le Inno­va­ti­on)
Working Out Loud als Bei­spiel inno­va­ti­ver Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur

Chan­ge Manage­ment

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen

Chan­ge Manage­ment

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen

Ent­wick­lung und Umset­zung von stra­te­giere­le­van­ten Organisations‑, Bereichs- und Tea­ment­wick­lungs­pro­zes­sen (agi­le Unter­neh­mens­füh­rung)
Den­ken wie ein Künst­ler: Vom Design Thin­king zum Art Thin­king als Zukunfts­for­mel für stän­di­gen Wan­del

Kom­mu­ni­ka­ti­on

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen

Kom­mu­ni­ka­ti­on

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen

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Ent­wick­lung von Orga­ni­sa­tio­nen zur sozia­len Mar­ke (social visua­li­zing)
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Was kön­nen wir kon­kret für Sie tun? 

So pas­sen wir zusam­men:

wenn Ihre Ideen nicht nur das Unter­neh­men bewe­gen sol­len, son­dern auch Ihre Mit­ar­bei­ter
wenn Sie Ihre per­sön­li­che Rol­le vom effi­zi­en­ten Mana­ger zum visio­nä­ren Lea­der ver­än­dern wol­len
wenn Sie Viel­falt für mehr Inno­va­ti­on nut­zen wol­len
wenn Sie Ihr Unter­neh­men für mehr Leben­dig­keit und Mut ver­jün­gen wol­len
wenn Sie Angst vor Kom­ple­xi­tät haben
wenn Sie sich unwohl füh­len, Kon­trol­le gegen Ver­trau­en zu tau­schen – von der Kon­troll- zur Ver­trau­ens­kul­tur
wenn Sie nicht wis­sen, wie Sie anfan­gen sol­len
wenn Sie Ihr Unter­neh­men nicht nur schlank, son­dern gesund füh­ren möch­ten
wenn Sie Angst vor Ver­än­de­run­gen haben
wenn Sie einen Bewusst­seins­wan­del von einer ego­zen­trier­ten Sta­tus­kul­tur zu einer koope­ra­ti­ven Gestal­tungs­kul­tur eta­blie­ren wol­len

Star­ten Sie mit uns!

Inves­tie­ren Sie mit uns gemein­sam in Ihre Zukunft.