Unsere Beratungsleistungen für Unternehmen & Organisationen
Wie arbeiten wir?
AKTIVIEREND – EINFACH – WIRKSAM
Den Kern bewahren, die Weiterentwicklung fördern. Machen, was andere sich nicht trauen. Wir nutzen modernste Erkenntnisse der Interventionswissenschaften, um sowohl auf persönlicher, team- und organisationaler Ebene zielwirksam Wachstum als kulturelle Zustandsentwicklung zu verankern. Wir haben diese Prozessqualität nachhaltiger Unternehmensführung transformierender Lebens- und Arbeitswelten, bereits seit 2008 mit unserem markenrechtlich geschützten Begriff als LeadGreen®-Methodik gebracht.
Beantworten Sie mit uns Ihre Unternehmens-Fragen:
- Wie finden Unternehmen & Organisationen Ihre Ziele?
- Wie realisieren Unternehmen & Organisationen ihre Ziele zu messbaren Ergebnissen?
- Wie geht man auf diesem Weg miteinander um?
- Wie befähigen wir uns, den Weg gehen zu können?
Unsere Schwerpunktthemen
Zukunftskonzepte werte- & sinnorientiert entwickeln & realisieren
Entwicklung und Umsetzung von purpose- und wertegetriebenen Organisationen für mehr qualitatives Wachstum durch Thinktank, Keynote, Zukunftswerkstätten und Coaching von Führungskräften und ‑teams sowie Gemeinwohl stärker fördern.
Interim
Zeitweise Übernahme der inhaltlichen und kommunikativen Programmsteuerung von Veränderungsprozessen sowie Einführung und Entwicklung von Management- und Führungsinstrumenten zur Steigerung der operativen Exzellenz und nachhaltigen Wachstumsqualität als Unternehmung bzw. Organisation.
Kommunikation
Entwicklung von Kommunikationsstrategien in Veränderungsprozessen, Kommunikationsmarketing und Markenkampagnen einschließlich Narrative ( storytelling), Kommunikation und Zusammenarbeit durch Einführung von innovativen Entscheidungsprozessen, Feedbacksysteme sowie Kommunikationsformate.
Transformationsberatung & Changemanagement
Konzeption, Methodentransfer und Coaching wie Strategien entwickelt und systemwirksam umgesetzt werden mit einem gewinnenden Stakeholderprozess und der Entwicklung einer zeitgemäßen Arbeits- und Kommunikationskultur als gelebte Entscheidungs- und Führungspraxis.
So passen wir zusammen:
- wenn Ihre Ideen nicht nur das Unternehmen bewegen sollen, sondern auch Ihre Mitarbeiter:innen
- wenn Sie Ihre persönliche Rolle vom/von der effizienten Manager:in zum/zur visionären Leader:in verändern wollen
- wenn Sie Vielfalt für mehr Innovation nutzen wollen
- wenn Sie Ihr Unternehmen für mehr Lebendigkeit und Mut verjüngen wollen
- wenn Sie Angst vor Komplexität haben
- wenn Sie sich unwohl fühlen, Kontrolle gegen Vertrauen zu tauschen – von der Kontroll- zur Vertrauenskultur
- wenn Sie nicht wissen, wie Sie anfangen sollen
- wenn Sie Ihr Unternehmen nicht nur schlank, sondern gesund führen möchten
- wenn Sie Angst vor Veränderungen haben
- wenn Sie einen Bewusstseinswandel von einer egozentrierten Statuskultur zu einer kooperativen Gestaltungskultur etablieren wollen
Wir machen Organisationen und Entscheider:innen kulturell zukunftsfähig. Seit 2000.
