Eine gewinnbringende Kombination
Change Management ist nur dann nachhaltig erfolgreich, wenn in der Folge Kultur, Prozesse und Kommunikation als Veränderungsprozesse synchronisiert sind.
Daher betrachten wir alle drei Faktoren ganzheitlich in ihren Wechselwirkungen und passen sie optimal aufeinander abgestimmt an den strategischen Zielen an.
Dies sichert der von uns entwickelte LeadGreen® Ansatz, agil vernetzter Führung im Wandel.
Unsere integrierten Beratungsleistungen
im Change Management
Kultur
Kultur
Strategieintegrierte Definition der Unternehmenskultur als partizipativer Markenleitbildprozess (Vision, Mission, Werte)
Etablierung einer iterativen Zielkultur basierend auf partizipativen Methoden der Zielsetzung und Zielerreichung
Entwicklung eines angepassten Führungsverständnisses als Treiber der neuen Unternehmenskultur
Prozesse
Prozesse
Implementierung von neuen Methoden und Instrumenten zur Zielsetzung und Zielerreichung der Organisationsentwicklung
Definition von Zielen der Führungs- und Teamentwicklung und Unterstützung durch begleitende Entwicklungsformate
Einführung von agilen Prozessen und Methoden (z.B. Design Thinking, Scrum, Lean Startup) zur Erhöhung der Innovationsgeschwindigkeit
Kommunikation
Kommunikation
Gewinnung der Mitarbeiter durch begleitende Kommunikation für die Identifikation mit dem nachhaltigen Wandel als sozialer Markenwert
Training der stakeholderspezifischen Kommunikation für Führungskräfte
Implementierung von neuen, effizienten Kommunikationsmedien und –formaten
Starten Sie mit uns!
Investieren Sie mit uns gemeinsam in Ihre Zukunft.