Unsere Beratungsleistungen

"Wir ermöglichen Zukunft wahrzunehmen und das Neue selbst zu machen."

Roald Muspach, CEO Contas

Wie arbeiten wir? Indem wir kokreativ initiieren und nachhaltig strukturell verankern, wie Ihre Mitarbeiter zu strategischen Gestaltern des Kulturwandels einer sich erneuernden Unternehmenszukunft werden: individuell, teamseitig, organisationsweit.

Beratung ohne Ratschläge zu geben, verstehen wir als inspirativ innovierend soziale Markentransformation attraktiverer Wertschöpfung nachhaltiger Werte und Sinnvermitttlung.

Was Mitarbeiter emotional und inhaltlich bewegt, sollte auch Ihr Unternehmen bewegen. Und was Sie als Unternehmen bewegt, sollte auch Ihre Mitarbeiter bewegen.

Wir nennen das humane Unternehmensführung transformierender Lebens- und Arbeitswelten vereint in unserer seit 10 Jahren markenrechtlich geschützten LeadGreen® Methodik.

Unternehmensführung

Unternehmensführung

Gemeinsames Zukunftsbild (Vision) generationenübergreifend vernetzter Prozesse entwickeln – als attraktiver Einstieg in die agile Strategiekultur der VUCA-Welt

Entwicklung von dialogorientierten Markenbildern in der Sozial- und Kommunalwirtschaft

Unternehmensleitbild-Entwicklung als transformativer Markenentwicklungsprozess gemeinsamer Identität und Werterahmen nachhaltiger Verantwortung (Culture Corporate Governance)

Kundenfokussierte Unternehmensführung als inspirierender Design- und Innovationsprozess sowie Werttransformation (Design Thinking)

Entwicklung transformativer, innovierender Dialog und vernetzter Kommunikationsformate innerhalb hierarchischer Entscheidungsstrukturen

Neudefinition Führungsverständnis effektiver Leadership-Fähigkeiten als Bewusstseinswandel eines kooperativen und langfristigen Führungsprozesses von Führungskräften, Mitarbeitern und dem systemrelevanten Kontext

Neudefinition von HR als Strategiepartner in kollektiver Kulturtransformation und individuellen generativen LifeCycles

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

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Stakeholder-Kultur-Analyse und Reflexion strategieverhindernder Strukturen und Routinen und kultureller Artefakte als Ausdruck der kulturellen Reifegrade

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Initiierung und strukturelle Verankerung strategisch integrierten und notwendigen Kulturwandels (Culturehacks) als bewusste Reflexion und Perspektivwechsel zu gewohntem Denkverhalten und tradierten Glaubensmusters (Eisbergmodell)

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Integration reifer tradionell explorativer Unternehmenskulturen mit jungen explorierenden Start-ups insbesondere im Rahmen der Unternehmen-, und Führungssnachfolge

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Kooperationskultur entwickeln in einer digitalisierten, dezentralen Team- und Arbeitsstruktur (Vertrauen – Distanz)

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Entwicklung einer Diversitätskultur als Transformations- und Innovationstreiber erfolgreicher Unternehmensentwicklung insbesondere generations- als auch geschlechterbezogen

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Kreative Visualisierung als Kommunikationsmarketing transformativ sozialer Bild-Wirklichkeit (Instragrammisierung)

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Einführung in Working Out Loud als selbststeuernde vernetzte Lösungszirkel

Change Management

Change Management

Kokreative Entwicklung von passenden und lebenswerten Organisationsdesigns für Unternehmen, Geschäftsbereiche oder Teams

Begleitung von wachstumsorientierten Veränderungsprozessen in Gestalt von kokreativen Initiativteams als individueller und kollektiver Bewusstseinswandel

Konzeption und Begleitung von Führungsteams auf dem Weg zur Veränderungsexzellenz (Anders Denken – Anders Machen) zu einem Bewusstseinsraum der Stakeholder gemeinsamer geteilter Vorstellungen und Absichten einschließlich verschiedener Großgruppenformate

Transformationscoaching von Entscheidern als Life-Work-Blending

Einführung in die agile Unternehmensführung (Strategie, Organisation, Prozesse, Kultur)

Wir passen gut zusammen wenn:

Ihre Ideen das Unternehmen bewegen sollen und damit Ihre Mitarbeiter

wenn Sie persönlich Ihre Rolle verändern wollen vom effizienten Manager zum visionären Leader

wenn Sie Vielfalt für mehr Innovation nutzen wollen

wenn Sie Ihr Unternehmen für mehr Lebendigkeit und Mut verjüngen wollen

Sie Angst vor Veränderungen haben

Sie Angst vor Komplexität haben

Sie sich unwohl fühlen, Kontrolle gegen Vertrauen zu tauschen – von der misstrauischen Kontroll- zur stärkeren selbstverantwortlichen Vertrauenskultur

Sie nicht wissen, wie Sie anfangen sollen

Sie Ihr Unternehmen nicht nur schlank, sondern gesund führen möchten

das Wie und Warum neu bestimmen wollen für ein innovativeres Was

Sie einen Bewusstseinswandel etablieren wollen von einer egozentrierten Statuskultur zu einer kooperativen Gestaltungskultur

Starten Sie mit uns!

Investieren Sie mit uns gemeinsam in Ihre Zukunft.