Unsere Beratungsleistungen

Gemeinsames Zukunftsbild (Vision) generationenübergreifend vernetzter Prozesse entwickeln – als attraktiver Einstieg in die agile Strategiekultur der VUCA-Welt

Entwicklung von dialogorientierten Markenbildern in der Sozial- und Kommunalwirtschaft

Unternehmensleitbild-Entwicklung als transformativer Markenentwicklungsprozess gemeinsamer Identität und Werterahmen nachhaltiger Verantwortung (Culture Corporate Governance)

Kundenfokussierte Unternehmensführung als inspirierender Design- und Innovationsprozess sowie Werttransformation (Design Thinking)

Entwicklung transformativer, innovierender Dialog und vernetzter Kommunikationsformate innerhalb hierarchischer Entscheidungsstrukturen

Neudefinition Führungsverständnis effektiver Leadership-Fähigkeiten als Bewusstseinswandel eines kooperativen und langfristigen Führungsprozesses von Führungskräften, Mitarbeitern und dem systemrelevanten Kontext

Neudefinition von HR als Strategiepartner in kollektiver Kulturtransformation und individuellen generativen LifeCycles

Stakeholder-Kultur-Analyse und Reflexion strategieverhindernder Strukturen und Routinen und kultureller Artefakte als Ausdruck der kulturellen Reifegrade

Initiierung und strukturelle Verankerung strategisch integrierten und notwendigen Kulturwandels (Culturehacks) als bewusste Reflexion und Perspektivwechsel zu gewohntem Denkverhalten und tradierten Glaubensmusters (Eisbergmodell)

Integration reifer tradionell explorativer Unternehmenskulturen mit jungen explorierenden Start-ups insbesondere im Rahmen der Unternehmen-, und Führungssnachfolge

Kooperationskultur entwickeln in einer digitalisierten, dezentralen Team- und Arbeitsstruktur (Vertrauen – Distanz)

Entwicklung einer Diversitätskultur als Transformations- und Innovationstreiber erfolgreicher Unternehmensentwicklung insbesondere generations- als auch geschlechterbezogen

Kreative Visualisierung als Kommunikationsmarketing transformativ sozialer Bild-Wirklichkeit (Instragrammisierung)

Einführung in Working Out Loud als selbststeuernde vernetzte Lösungszirkel

Kokreative Entwicklung von passenden und lebenswerten Organisationsdesigns für Unternehmen, Geschäftsbereiche oder Teams

Begleitung von wachstumsorientierten Veränderungsprozessen in Gestalt von kokreativen Initiativteams als individueller und kollektiver Bewusstseinswandel

Konzeption und Begleitung von Führungsteams auf dem Weg zur Veränderungsexzellenz (Anders Denken – Anders Machen) zu einem Bewusstseinsraum der Stakeholder gemeinsamer geteilter Vorstellungen und Absichten einschließlich verschiedener Großgruppenformate

Transformationscoaching von Entscheidern als Life-Work-Blending

Einführung in die agile Unternehmensführung (Strategie, Organisation, Prozesse, Kultur)

Sie sich unwohl fühlen, Kontrolle gegen Vertrauen zu tauschen – von der misstrauischen Kontroll- zur stärkeren selbstverantwortlichen Vertrauenskultur

Sie nicht wissen, wie Sie anfangen sollen

Sie Ihr Unternehmen nicht nur schlank, sondern gesund führen möchten

das Wie und Warum neu bestimmen wollen für ein innovativeres Was

Sie einen Bewusstseinswandel etablieren wollen von einer egozentrierten Statuskultur zu einer kooperativen Gestaltungskultur