Unternehmensentwicklung:
Eine inspirative Reise zum gemeinsamen Ziel

Wir verbinden die Ziele Ihres Unternehmens mit denen Ihrer Mitarbeiter

Lösungen für Geschäftsführer, Personalmanager, Leiter Unternehmens- und Geschäftsstrategie, Projektmanager, Leiter Markenkommunikation, HR Manager und Gründer

Was Sie als Unternehmen bewegt, sollte auch Ihre Mitarbeiter bewegen. Und was Mitarbeiter emotional und inhaltlich bewegt, sollte auch Ihr Unternehmen bewegen. 

Wie arbeiten wir? 
Mit inspirierenden Ideen gemeinsam initiieren und nachhaltig als Führungsstrategie verankern.

Beratung ohne Ratschläge zu geben, ist für uns besonders wichtig. Mitarbeiter werden Bestandteil der Markentransformation,
da für uns jede Veränderung Ausdruck der Markenkultur ist.

Wir nennen das humane Unternehmensführung transformierender Lebens- und Arbeitswelten vereint in unserer seit 10 Jahren markenrechtlich geschützen  LeadGreen® Methodik. 

Unternehmensführung

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Unternehmensführung

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Entwicklung von Leitbildern als richtungsweisende Werte und Identitätsrahmen (Culture Corporate Governance)

Entwicklung von zeitgemäßem Führungsverständnis auf Augenhöhe

Neuausrichtung von HR als Strategie- und Kulturpartner für Transformation

Unternehmenskultur

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Unternehmenskultur

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Umsetzung strategienotwendigen Kulturwandels als Voraussetzung für die Produktivität und Innovation (Soziale Innovation)

Working Out Loud als Beispiel innovativer Organisationskultur

Change Management

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Change Management

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Entwicklung und Umsetzung von strategierelevanten Organisations-, Bereichs- und Teamentwicklungsprozessen (agile Unternehmensführung)

Denken wie ein Künstler: Vom Design Thinking zum Art Thinking als Zukunftsformel für ständigen Wandel

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Entwicklung von Organisationen zur sozialen Marke (social visualizing)

So passen wir zusammen:

wenn Ihre Ideen nicht nur das Unternehmen bewegen sollen, sondern auch Ihre Mitarbeiter

wenn Sie Ihre persönliche Rolle vom effizienten Manager zum visionären Leader verändern wollen

wenn Sie Vielfalt für mehr Innovation nutzen wollen

wenn Sie Ihr Unternehmen für mehr Lebendigkeit und Mut verjüngen wollen

wenn Sie Angst vor Komplexität haben

wenn Sie sich unwohl fühlen, Kontrolle gegen Vertrauen zu tauschen – von der Kontroll- zur Vertrauenskultur

wenn Sie nicht wissen, wie Sie anfangen sollen

wenn Sie Ihr Unternehmen nicht nur schlank, sondern gesund führen möchten

wenn Sie Angst vor Veränderungen haben

wenn Sie einen Bewusstseinswandel von einer egozentrierten Statuskultur zu einer kooperativen Gestaltungskultur etablieren wollen

Starten Sie mit uns!

Investieren Sie mit uns gemeinsam in Ihre Zukunft.