Die Sonne scheint schon zu lange bei uns, wir haben uns daher kaum Anlass gegeben, uns zu hinterfragen. Mit dem Wachstum sind wir überfordert. Besonders schmerzlich ist der Weggang eines Geschäftsführers.
Ein KULTURRISIKO, uns fehlt die Effizienz desjenigen, der unser LEITUNGSTEAM hartnäckig zu Entscheidungen zwingt und zum Einhalten von Zeitplänen. Da wir weiterhin erfolgreich sind, fällt das gar nicht auf. Ohne ihn hätten wir nie das Wachstum hinbekommen. Jetzt haben wir Wettbewerber, HERBSTATMOSPHÄRE, ehrlich gesagt, sind wir nicht auf die Zukunft vorbereitet.
Wir hatten vor dem WACHSTUM unseres Unternehmens eine klare Strategie, heute haben wir – ehrlich – KEINE STRATEGIE. Wir verfolgen KEINE EIGENEN ZIELE mehr sondern schauen was die Konkurrenz macht und der laufen wir hinterher.
Strategie ist schon lange keine einsame Führungsaufgabe mehr (wir ziehen uns mal am Wochenende zurück). Aber wie soll das gehen, ein gemeinsamer Strategieprozess? Wer heute vorankommen will, braucht eine andere KULTUR für STRATEGIEPROZESSE!
Wenn die Sonne scheint, wird es Zeit dem Herbst zu folgen: KULTURWANDEL partizipativer Strategieentwicklung, HERBSTINITIATIVE mit leadgreen®-LOSLASSEN OHNE KONTROLLVERLUST.
Contas KG – Change. Einfach. Anders.
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