Transformations Impulse

Culture Transformation Spotting
|ZUSAMMEN-aber-ARBEIT|

 

 

So führen CEO Kulturwandel im Mittelstand mit LeadGreen®
#Zukunftmenschlichmachen

Unter dem Thema Zusammenarbeit „ZUSAMMEN-aber-ARBEIT“ feierte das DU Premiere bei 500 Mitarbeitern.

Unsere Neu-Architektur digitaler Gemeinschaft


Das Ziel moderner zu werden, die Mitarbeiter flexibler arbeiten zu lassen, die Führung zu erneuern und attraktiver als Arbeitgeber zu werden:

– Hierarchien verflachen und Spezialistenstruktur einführen

-Statusebene samt Titel abgeschaffen

-Entkopplung von Gehaltshöhe von Statusebene und Alter

-die Bedeutung der Fachspezialisten erhöhen

– Tandemführung von IT und Product Manager

– Bonussystem und die Mitarbeiterentwicklung anpassen, damit Teamziele die individuellen Ziele ersetzen

-Mitarbeiterbeurteilungen werden weniger formell und einfacher gestaltet

– flexiblere Arbeitsmodelle für Führungsposition, sie kann auch von zwei Personen geteilt werden.

 

 

Als Bestätigung,dass der Kulturwandel ankommt,haben wir eine beschleunigte Entscheidungsfindung und eine bessere Feedback-Kultur und offenbar hat auch die Attraktivität als Arbeitgeber zugenommen: Wir haben mehr Initiativ …