TRANS­FOR­MA­TI­ON VON PER­SO­NAL- ZU HUMAN CULTURESHIP

Cul­tu­re Trans­for­ma­ti­on Spotting 

Die aller­größ­te Kon­se­quenz… War­um Per­so­nal als Manage­ment­funk­ti­on kei­ne Zukunft hat und von HUMAN CUL­TURE­SHIP (HCS) inno­va­tors dilem­ma like bis 2025 digi­tal dis­rup­tiert sein wird. 

Die Dis­rup­ti­on beginnt sich zu beschleu­ni­gen, je schnel­ler Work zu Life+ Cul­tu­re wird und SOZIA­LE INTER­AK­TI­ON , KREA­TI­VE PRO­ZES­SE UND KURA­TI­ON STA­TUS UND WERT­SCHÕP­FUNG TRANS­FOR­MIE­REND NEU DEFI­NIE­REN als „HUMA­NER SCHUTZ­RAUM“ VOLL­DI­GI­TA­LI­SIER­TER TRANS­AK­TIO­NA­LER PRO­ZESS­WEL­TEN & SOURCING DATA­FILES. „Die Stun­de der HR Welt“ 

„Das Gros­se kommt, die kul­tu­rel­le Deu­tungs­macht für Wachstum“ 

„Die stärks­te und bes­te Dro­ge für den Men­schen ist der ande­re Mensch“ 

Sozia­le Mis­si­on HCS #Zukunft­mensch­lich­ma­chen

„Sehr geehr­ter Herr Mus­pach, ich habe Ihre Stel­len­aus­schrei­bung mit gro­ßem Inter­es­se gele­sen. Wie gewünscht, anbei nur mei­nen CV. 

Den­noch ein paar kur­ze Hinweise: 

- Mei­ne Eltern­zeit geht bis August 2018 

- Ich bevor­zu­ge Teil­zeit 30–35 Stunden 

- Die Betreu­ung und Aus­fäl­le (Krankheit/​Sonstiges) in der Kita fängt mei­ne Fami­lie ab. 

Ich bin jun­ge Mut­ter aber es besteht kein Grund zur ‚Sor­ge‘. Ich freue mich auf Ihre Nach­richt und wün­sche ein schö­nes Wochen­en­de.“

Tele­gramm „Wir müs­sen reden, es wird ganz anders“ Join our C Suite Whats­App Group HCS