Die Kultur strategischer Führung wird in den meisten Unternehmen wie z.B. der Infrastrukturindustrie und der Energiewirtschaft noch überwiegend als Ritual kalendergetriebener strategischer Planungsrunden ausgewählter Entscheidungsträger erlebt.
Altbewährtes wird im sicheren Fahrwasser vorgedachter Verbands-und Branchenperspektiven fortgeschrieben ohne Neues zu entdecken, wenn nicht unabsehbar veränderte Ordnungsrahmen die Marktruhe stören.
Folgende Leitfragen sollten sich Geschäftsführungen, Vorstände und Aufsichtsgremien zwingend stellen, wenn sie ihre in der Vergangenheit verkündeten strategischen Wachstumsziele elitär entwickelt haben.
- Wie effektiv und zuverlässig sind unsere bisherigen strategischen Planungen in den letzten 5 Jahren gewesen?
- Wie sieht unsere Offenheit in der Geschäftsleitung aus, den bisherigen strategischen Planungsprozess stärker für die aktive Beteiligung relevanter Anspruchsgruppen, wie die Mitarbeiter, zu öffnen?
Mehr Perspektivenvielfalt, Mut und Vorstellungskraft der Generation Y ist der strategische Gewinn.
Der strategische Wandel ist nicht, wie oft angenommen wird, die größte Hürde. Sondern vielmehr das Drehbuch für die intelligente Beteiligung der Mitarbeiter als umsetzungsmotivierte Zukunftsgestalter; das ist die Kunst der strategischen Führung.
Ohne strategischen Wandel der Beteiligungskultur wird der Planungsprozess die vergangenen Erfolge ausgewählter Seniormanager risikoreich fortgeschrieben. Das wird in Zukunft immer weniger als Auswahlstatus ausreichend sein.
Wie nutzen Sie den strategischen Planungsprozess, um eine stärker zukunftsrelevante Beteiligungskultur mit Ihren Mitarbeitern zu etablieren und bessere Ergebnisse zu erreichen?
Unsere LeadGreen® Impulse sollen Ihnen, Ihrem Unternehmen und Team Anregung sein für die Gestaltung Ihrer eigenen ZukunftsAgenda.
Entdecken Sie dabei den Kulturwandel als Wachstumsformel in den unterschiedlichsten Managementdimensionen: Strategieumsetzung, Unternehmenskultur, Change Management, Führungsentwicklung, Talent Management, Innovation,…
Wenn Sie mit Ihren eigenen oder hier gefundenen Themen eine Meisterklasse für strategischen Kulturwandel in Ihrem Unternehmen eröffnen und dauerhaft einrichten wollen, sind wir gern Ihr Architektenteam.
