KUL­TUR­WAN­DEL als Indi­vi­dua­li­täts­an­spruch der Mitarbeiter

FAS­ZIN­NO­VA­TI­ON® =Lust auf ERNEUERUNG

«DAS FIT PRIN­ZIP »LAR­GOS! KUL­TUR­WAN­DEL ALS INDI­VI­DU­LI­TÄTS­AN­SPRUCH DER MIT­AR­BEI­TER im Digi­ta­len Zeitalter!

DAS PAS­SEN­DE LEBEN

«was unse­re Indi­vi­dua­li­tät aus­macht und wie wir sie leben kön­nen», zeigt für HR den ganz­heit­li­chen Per­spek­tiv­wan­del nach­hal­ti­ger Unternehmenskultur!.

BUCH­PRÄ­SEN­TA­TI­ON | 31.05.17/19.30 h Frankfurt,Literaturhaus | Remo H. Largo:Das pas­sen­de Leben

Das Lebens­werk des bekann­ten Ent­wick­lungs­for­schers und Best­sel­ler-Autors (›Baby­jah­re‹) Remo H. Lar­go: ›Das pas­sen­de Leben,gegen Leis­tungs­druck, Selbstoptimierung,Wachstumswahn.

Jeder wünscht sich ein erfüll­tes Leben. Doch so sim­pel es scheint, so schwer ist es, im Ein­klang mit sich und ande­ren zu leben. Meist gilt es, fremd­be­stimmt Erwar­tun­gen zu erfül­len. Remo H. Lar­go zieht die Sum­me sei­ner jahr­zehn­te­lan­gen For­schun­gen und Erkennt­nis­se und zeigt uns,

• wel­che Bedürf­nis­se und Kom­pe­ten­zen und Vor­stel­lun­gen unse­re Indi­vi­dua­li­tät formen,
• wie wir unse­re Stär­ken, Bega­bun­gen, aber auch unse­re Schwä­chen leben können
• und was das »pas­sen­de Leben« ausmacht.

Im TEXT­SE­MI­NAR haben wir mit HR Exper­ten das CUL­TU­RE FIT PRIN­ZIP beta­ver­sio­niert, in der Bestä­ti­gung Lar­gos unse­rer 4 LEIT­FRA­GEN digi­ta­len KULTURWANDELS!