Hal­tung zei­gen mit dem KOCH­BUCH der FÜH­RUNG 2.0

FAS­ZIN­NO­VA­TI­ON® = Lust auf ERNEUE­RUNG | MOZ­ZA­REL­LA ROTE BEE­TE SCHOKOLADE

FÜH­RUNG 2.0 DIENT INNO­VA­TI­ON! | PER­SO­NAL­ENT­WICK­LUNG IM UMBRUCH!

Da ech­te Inno­va­tio­nen nur außer­halb unse­rer ver­trau­ten Kom­fort­zo­ne ent­ste­hen kön­nen, ist eine HAL­TUNG mit einem enor­men Maß an Selbst­ver­trau­en, Zuver­sicht, Durch­hal­te­ver­mö­gen, Offen­heit und Lern­be­reit­schaft notwendig!

Damit wir die­se Hal­tun­gen ent­wi­ckeln kön­nen, soll­ten wir das KOCH­BUCH der FÜH­RUNG 2.0 mit den ent­schei­den­den zwei The­men EXPE­RI­MEN­TIE­REN und REFLEK­TIE­REN gemein­sam im Füh­rungs­team neu schrei­ben und die Füh­rungs- und Per­so­nal­ent­wick­lung danach neu ausrichten.

Füh­rungs­Kul­tur im Mittelpunkt

Das inno­vie­ren­de Unter­neh­men ent­wi­ckelt eine Füh­rungs­Kul­tur, wo es mehr zählt Neu­es zu wagen, selbst wenn man schei­tert: es ermun­tert dazu, zu expe­ri­men­tie­ren und dann zu reflek­tie­ren. Wand­lung geschieht immer durch Hand­lung und Refle­xi­on wie beim Kochen: hat’s geschmeckt!

Die wirk­sams­te FÜH­RUNGS-PER­SO­NAL­ENT­WICK­LUNG: nicht wel­che Trai­nings ein Mit­ar­bei­ter noch besu­chen son­dern wel­che Erfah­rung er machen soll­te und die­se zu reflektieren.

WIR schrei­ben mit Ihrem Füh­rungs­team ihr AMA­ZING LEA­DER­SHIP KOCH­BUCH und ent­wi­ckeln inno­va­ti­ve Hand­lungs und Refle­xi­ons­räu­me als PE MENUE mit neu­en digi­ta­len Geschmackserlebnissen!