Wie schaffen Führungskräfte ihre Organisation INHALTLICH und WERTESEITIG in der DIGITALEN TRANSFORMATION so zukunftsfähig auszurichten, dass die Werte und die Ziele immer wieder ihre Mitarbeiter zu außergewöhnlicher Einsatzbereitschaft digitalisierender Erneuerung bewegen und die dafür notwendige Energie freisetzen?
Hierbei sind 4 WERTE-ZIEL DIMENSIONEN erfolgsentscheidend, für eine ganzheitlich gelingende transformatorische Führung mit unserer STAKEHOLDER fokussierten leadgreen® Prozessmethodik.
Hier ein Einblick in die STRATEGISCH-KULTURELL integrierte Neuausrichtung des Pflegebereiches eines führenden sozialwirtschaftlichen Unternehmens, wenn KULTURWANDEL KEIN MANAGERSPRECH IST, “DAS BRAUCHT DOCH SO LANGE“ – sondern prägende, angstlimitierende Potentiale sich in Verantwortung zu Gestalten verwandelt.
