CULTURE TRANSFORMATION SPOTTING
Simple culture questions create corporate future + career value
C- KULTUR OHNE ZUKUNFTSWERT
Die Worte waren für viele Gesetz, was er sagte machte schnell die Runde.
C ‑KULTUR MIT ZUKUNFTSWERT
CSO,56 als Product Owner Saleszukunft im KI LAB jeden Freitag
Investieren Sie in sozialen Lernstatus und sichern Sie sich so vor kulturellem Wertverlust.
Dear Top Managers, start culture working out loud circles with your team and us (1h, 5 people)!
Kulturelle Transformationsbereitschaft und Neudefinition von Wert und Status bestimmt Zukunftskarrieren von Top Managern
Mit der Beantwortung dieser Kultur-Frage bestimmen Top Manager umso mehr ihre kulturelle Karriere und liefern Antworten für spätere persönliche Fragen:
Warum sind Führungskräfte kulturell mit Hierarchie-und Statuskarriere nicht mehr top in der „New Work, New Value“-Zukunft trotz, nein, wegen der Erfahrung ?
Unser CSO war sehr erfolgreich gewesen. Seit einem Jahr erlebt er ohne Job Wertverlust; er sei überqualifiziert, zu alt, zu teuer. Für Dritte ist das KULTURELLE RISIKO ihn einzustellen höher als der AGILITÄTSGEWINN; er kann sie nicht überzeugen, dass er in seiner Rolle und Wertematrix noch veränderungsbereit und PERSÖNLICH agil genug ist.
