Wie alt wer­den Unternehmen?

Unter­neh­mens­kul­tur-Impuls

Ver­kürz­te Lebens­dau­er von Firmen

War­um errei­chen 99% der Unter­neh­men nicht ansatz­wei­se das Alter von Men­schen in Deutschland?

Mar­ry­mus, die natür­li­che Lebens­ver­län­ge­rung: das Trans­for­mie­ren des MENSCH­SEINS in Unter­neh­men der ‚Hun­dert­jäh­ri­gen‘

Sie Über­le­bens­dau­er der Unter­neh­men ver­rät radi­ka­le struk­tu­rel­le Ver­än­de­run­gen in der Unternehmenskultur.

War­um es immer weni­ger ‚Hun­dert­jäh­ri­ge‘ Unter­neh­men gibt, aber immer mehr Hun­dert­jäh­ri­ge in Deutsch­land leben?

Im Durch­schnitt 9 Jah­re, dann ist Schluss!

War­um MAR­RY­MUS die stra­te­gi­sche Kul­tur und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­for­mel der Hun­dert­jah­ri­gen ist?

In Zukunft geht es weni­ger dar­um, wer hei­ra­tet, son­dern ob sie wahr­neh­men, wer gera­de hei­ra­tet und war­um das MENSCH­SEIN das WIE der ‚Hun­dert­jäh­ri­gen‘ trans­for­mie­rend innoviert?

Die geschlos­se­nen stra­te­gi­schen Raum­wel­ten ver­lie­ren ihre Begrenzt­heit und die unter­neh­me­ri­schen, wie öffent­li­chen Räu­me, wer­den digi­tal­kul­tu­rell pri­va­ti­siert erobert.

Wo ist denn das Brautpaar?

Wer stellt denn das Zelt öffent­lich auf?

Kein Trend, son­dern Ten­denz der heu­te schon Hun­dert­jäh­ri­gen Familienunternehmen.

Es wird Zeit für die digi­ta­le Humanstrategie.