Lead­Green® Cus­tu­mer Insight 

Trans­for­ma­ti­ons-Impuls

Going digi­tal. Differently.

War­um Digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on anders als nach ste­reo­ty­pen Sprach- und Bera­ter­ka­te­go­rien funktioniert?

Going to digi­tal future with 10 Key Cul­tu­re Questions:

War­um nar­zis­ti­sches Manage­ment das größ­te trans­for­ma­ti­ve Kul­tur­Ri­si­ko ist?

War­um Selbst­füh­rung über den kol­lek­ti­ven Kul­tur­wan­del entscheidet?

War­um allein Lebens­wel­ten der Stake­hol­der digi­ta­les Wachs­tum inno­va­ti­ver Pro­dukt­wel­ten ermöglicht?

War­um Kul­tur­wan­del ohne kura­tie­ren­de Habi­tua­li­sie­rung wert­los ist?

War­um allein trans­for­ma­ti­ve Sta­tus- und Leis­tungs­kul­tur digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on ermoglicht?

War­um digi­ta­le Stra­te­gien ohne 360°Kundenfokus zu dys­f­un­tio­na­len Ver­triebs­stra­te­gien führt?

War­um Kun­den­er­war­tung und ‑nut­zen über digi­ta­le Wett­be­werbs­stra­te­gien entscheiden?

War­um Hun­de digi­ta­le Resi­li­en­z­kul­tu­ren transformieren?

War­um Sand­uh­ren, Aus­druck der Wert­Zeit, über den digi­tal not­wen­di­gen Kul­tur­wan­del entscheidet?

War­um sozia­le Mar­ken­füh­rung kul­tu­rell digi­tal transformiert?

Die Zeit der digi­ta­len Transformation,die revi­ta­li­sie­ren­de „Sat­tel­zeit“ ist end­lich reif, einer human stra­te­gi­schen Post­Wachs­tums Aus­rich­tung kon­gru­ent attrak­ti­ver Lebens- und Innovationskultur