Exis­ten­zi­el­le Zukunfts­si­che­rung der ost­deut­schen Industrie

Transformations-Impuls

Die trans­for­ma­to­ri­sche Qua­li­fi­zie­rungs­lü­cke für digi­ta­le Produktivitätsgewinne

War­um spre­chen wir der­zeit u.a. mit ost­deut­schen Geschäfts­füh­rern und Bank­vor­stän­den über die­se Grafik?

War­um ist genau das die Top Agen­da für den Mit­tel­stand und die Finanzierungspartner?

War­um geht es weni­ger um Fach­kräf­te­man­gel, als um die trans­for­ma­to­ri­sche Qua­li­fi­zie­rungs­lü­cke für digi­ta­le Produktivitätsgewinne?

Was pas­siert, wenn sich alle in ihrem Job sicher füh­len und der Gedan­ke an digi­ta­le Lern­land­schaf­ten nur etwas für die IT ist?

Die­se Ant­wort ist, auf­grund Ihrer exis­ten­zi­el­len Zukunfts­si­che­rung, gera­de für die ost­deut­sche Indus­trie von ele­men­ta­rer Bedeutung.

Die Stra­te­gie der struk­tu­rel­len Trans­for­ma­ti­on von ope­ra­ti­ver Exzel­lenz und digi­ta­ler Lern­wert­zeit als gleich­wer­ti­gen Sta­tus, sowie dem Auf­bau digi­ta­ler Kom­pe­tenz­bün­de­lung in den Regionen,sollte von Indus­trie und Han­dels­kam­mern, Gewerk­schaf­ten und AG- Ver­bän­den und den Wirt­schafts­mi­nis­te­ri­en mit aller Kraft vor­an­ge­trie­ben werden.

Die Auf­bau­ar­beit indus­tri­el­ler Arbeits­plät­ze droht ansons­ten an der digi­ta­len Bil­dungs­lü­cke trans­for­ma­tiv zu scheitern.

Star­ten Sie als Geschäfts­füh­rer mit uns ihr digi­ta­les Trans­for­ma­ti­ons­pro­gramm und gewin­nen Sie damit Ihre Mitarbeiter!

Unter­neh­men schei­tern immer an ihrer Hal­tung, weil Digi­ta­li­sie­rung für die Mit­ar­bei­ter kei­ne per­sön­li­che Moti­va­ti­on auslöst.