Unternehmensführungs-Impuls

Können Leader noch lernen?

 

 

Ist die Qualität der Managemententwicklung der Grund der fehlenden innovativen Geschäftsmodelle in Deutschland?

Warum weigern sich immer mehr Manager an Führungskräfteprogrammen teilzunehmen? Sie denken: „Das bringt mir nichts, so werde ich nicht fit für die digitale Welt.“

Warum sollten Sie daher alle Programme stoppen?

Alle weltweiten Studien sagen, dass Manager den Erfolg nicht auf Programme zurückführen.

Wie transformieren wir also für Führungskräfte den Arbeitsort zum Lernort integrierten Design für Strategie, Innovation und Business Value?

Warum sollten sie was von der Distanz von Erwerbsart und Anwendungsort verstehen?

Warum sollten Sie Wissen nicht als Anlagevermögen,sondern als lernendes Netzwerk verstehen?

Warum sollten Sie in eine Kultur der persönlichen Lernwolken investieren?

Warum sollten Sie nicht in intellektuelles Verständnis sondern in Learning Ecosystem investieren?

Warum sollten CHRO sich sehr kritisch hinterfragen, was bieten wir an, das Geschäftsmodelle zukunftsfähig werden?

Mit integriert sozial innovierenden TransformationsDesign & Coaching für Entscheider & Teams, entwickeln wir innovierende Business und Leadership Handlungskompetenzen.