Digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on – eine Fra­ge der Haltung?

Kul­tur & Lifestyle-Impuls

Digi­ta­le Transformation

Erfah­ren Sie in einer der aktu­ells­ten reprä­sen­ta­ti­ven Stu­di­en zur Digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on die wirk­li­chen 5 zen­tra­len Herausforderungen
damit der Wan­del als Hal­tung zual­lerst in den Köp­fen stattfindet.

Die Mehr­heit der Beschäf­tig­ten steht zunächst dem Wan­del grund­sätz­lich posi­tiv gegen­über, wenn so die Studie

1. neue For­men der Zusam­men­ar­beit durch digi­ta­le Tech­no­lo­gien geför­dert wer­den und dadurch Pri­vat­le­ben und Beruf ver­ein­bar wird,

2. Ängs­te der Beleg­schaft ernst genom­men und die Unter­neh­mens­kul­tur mit akti­ven Lern­pro­gram­men entgegensteuert,

3. Expe­ri­men­tier­räu­me anzu­bie­ten, um mit neu­en Tech­no­lo­gien Erfah­run­gen mit ande­ren Men­schen zu sam­meln, als Orte der Begeg­nung ( Digi­tal Eatery),

4 Beach­tung auch gesell­schaft­li­cher Kon­tex­te wie Cor­po­ra­te Digi­tal Gover­nan­ce wie Daten­schutz und Cybersicherheit,

5. Agi­li­tät nicht nur zu pre­di­gen son­dern durch Kom­mu­ni­ka­ti­ons­for­ma­te, Ver­än­de­rungs­pro­zes­se und Füh­rungs­rol­len auf die Unter­neh­mens­kul­tur einzuwirken.

Wie setzt man das neben den netz­tech­no­lo­gi­schen The­men um?