Das Ende des Geschäfts­mo­dell „Per­so­nal“

Trans­for­ma­ti­on-Impuls

Auf wie viel Gehalt hast du dafür verzichtet?

War­um stellt Per­so­nal immer Fra­gen mit denen sie nie den Frie­dens­no­bel­preis für #Zukunft­mensch­lich­ma­chen gewinnen? 

War­um suchst du immer noch Arbeit, wenn du ehr­lich bist? Um hier bes­ser und sinn­vol­ler zu leben?
Die unwirk­li­che Wirk­lich­keit der Per­so­nal­erbla­se? Die Not der con­sul­ta­ti­ven Not des Nicht­wirk­sam­seins und sei­ner Sinn­Lee­re im trans­for­ma­to­ri­schen Lebens­Meer digi­tal­in­no­vie­ren­den Wellen.
Die Depres­si­on des Mutes immer­wäh­rend zu Wer­den und nicht wert zu Sein?
Die Gro­ße Sehn­sucht der Eman­zi­pa­ti­on von selbst­wer­t­ent­leer­ter Funk­ti­on und System?
War­um die Macht der Emo­ti­on die HR Logik als Bal­last disruptiert?
War­um die Spra­che der Macht nicht mehr führt, son­dern ins Nichts verführt?
War­um die US-Uner­träg­lich­keit des Social Media Hook-Nar­ziss­mus sei­ne WIR Sehn­sucht nie erfüllt?
War­um das hire mar­ke­ting Dich nicht ret­ten wird?
War­um Per­so­nal als kol­lek­ti­vie­ren­des Para­dig­ma indi­vi­dua­lis­tisch ent­le­gi­ti­miert ist? 

Wir suchen muti­ge HR Ent­schei­der, die die Rezes­si­on zur HR Trans­for­ma­ti­on nut­zen: Kli­ma­wan­del der Unter­neh­mens­füh­rung. Wir von CON­TAS wol­len Sie dazu brin­gen, alte Geschäfts­mo­del­le zu hin­ter­fra­gen um Sie mensch­lich in die Zukunft zu füh­ren. Um Sie gedank­lich in die Rich­tung zu len­ken, sol­len Ihnen unse­re Fra­gen helfen.