Sie wollen ihr Unternehmen zum Wachsen bringen und dabei kundenzentriert handeln?
Wir zeigen Ihnen wie & unterstützen Sie und ihr Team bei Ihrer Wachstumsinitiative.
Was Sie als Unternehmen bewegt, sollte auch Ihre Mitarbeiter bewegen. Und was Mitarbeiter emotional und inhaltlich bewegt, sollte auch Ihr Unternehmen bewegen.
Wie arbeiten wir?
Mit inspirierenden Ideen gemeinsam initiieren und nachhaltig als Führungsstrategie verankern.
Beratung ohne Ratschläge zu geben, ist für uns besonders wichtig. Mitarbeiter werden Bestandteil der Markentransformation,
da für uns jede Veränderung Ausdruck der Markenkultur ist.
Wir nennen das humane Unternehmensführung transformierender Lebens- und Arbeitswelten vereint in unserer seit 10 Jahren markenrechtlich geschützen LeadGreen® Methodik.
Unternehmensführung
Unternehmensführung
Entwicklung von Leitbildern als richtungsweisende Werte und Identitätsrahmen (Culture Corporate Governance)
Entwicklung von zeitgemäßem Führungsverständnis auf Augenhöhe
Neuausrichtung von HR als Strategie- und Kulturpartner für Transformation
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
Umsetzung strategienotwendigen Kulturwandels als Voraussetzung für die Produktivität und Innovation (Soziale Innovation)
Working Out Loud als Beispiel innovativer Organisationskultur
Change Management
Change Management
Entwicklung und Umsetzung von strategierelevanten Organisations‑, Bereichs- und Teamentwicklungsprozessen (agile Unternehmensführung)
Denken wie ein Künstler: Vom Design Thinking zum Art Thinking als Zukunftsformel für ständigen Wandel
Kommunikation
Kommunikation
Entwicklung von Organisationen zur sozialen Marke (social visualizing)
Kompetenzen
Kompetenzen
Was können wir konkret für Sie tun?
So passen wir zusammen:
wenn Ihre Ideen nicht nur das Unternehmen bewegen sollen, sondern auch Ihre Mitarbeiter
wenn Sie Ihre persönliche Rolle vom effizienten Manager zum visionären Leader verändern wollen
wenn Sie Vielfalt für mehr Innovation nutzen wollen
wenn Sie Ihr Unternehmen für mehr Lebendigkeit und Mut verjüngen wollen
wenn Sie Angst vor Komplexität haben
wenn Sie sich unwohl fühlen, Kontrolle gegen Vertrauen zu tauschen – von der Kontroll- zur Vertrauenskultur
wenn Sie nicht wissen, wie Sie anfangen sollen
wenn Sie Ihr Unternehmen nicht nur schlank, sondern gesund führen möchten
wenn Sie Angst vor Veränderungen haben
wenn Sie einen Bewusstseinswandel von einer egozentrierten Statuskultur zu einer kooperativen Gestaltungskultur etablieren wollen
Starten Sie mit uns!
Investieren Sie mit uns gemeinsam in Ihre Zukunft.