Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch mit erheblichen Auswirkungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter, aber auch auf betriebliche Abläufe und Strukturen. Wir sehen uns einer dynamisch vernetzenden Arbeitswelt gegenüber, die hohe Eigensteuerungsfähigkeiten und Kooperationsanforderungen verlangt, um finanzielle Ziele qualitativ und quantitativ zu erreichen und als Unternehmen überlebensfähig zu bleiben. Sind Führungskräfte diesen Herausforderungen gewachsen?
Die Ergebnisse der aktuellen Studie „Führungskultur im Wandel“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit INQA zeigen deutlich, dass die derzeit gelebte Führung nicht geeignet ist, um finanzielle Unternehmensziele nachhaltig zu erreichen. Zusätzliche Marktdynamiken, wie beispielsweise die Energiewende, erhöhen durch den Veränderungsdruck noch das Risiko. Eine angepasste Führungskultur wird der Treiber für den Unternehmenserfolg und gehört ganz oben auf die Geschäftsführungsagenda. Die Zeit für einen Kulturwandel drängt.
Im Kontext „guter Führung“ trifft die Studie 10 Kernaussagen:
- Flexibilität und Diversität sind weitgehend akzeptierte Erfolgsfaktoren.
- Prozesskompetenz ist für alle das aktuell wichtigste Entwicklungsziel.
- Selbst organisierende Netzwerke sind das favorisierte Zukunftsmodell.
- Hierarchisch steuerndem Management wird mehrheitlich eine Absage erteilt.
- Kooperationsfähigkeit hat Vorrang vor alleiniger Renditefixierung.
- Persönliches Coaching ist ein unverzichtbares Werkzeug für Führung.
- Motivation wird an Selbstbestimmung und Wertschätzung gekoppelt.
- Gesellschaftliche Themen rücken in den Fokus der Aufmerksamkeit.
- Führungskräfte wünschen sich Paradigmenwechsel in der Führungskultur.
- Führungskultur wird kontrovers diskutiert.
Erreichen Ihre Führungskräfte mit Blick auf das Jahresende 2014 die Ziele? Wollen Sie Ihre nächste Strategietagung dazu nutzen, den anstehenden Führungskulturwandel in Ihre strategische Zielplanung zu integrieren?
Gern laden wir Sie ein, gemeinsam eine Stunde in einen Impulsdialog zu investieren, denn Führungskultur ist Chefsache. Profitieren Sie von unseren Erfahrungen aus der Versorgungsbranche, gerade bei der Einführung und strategisch wirksamen Umsetzung einer modernen ergebnisorientierten Führungskultur. Sprechen Sie uns gern bezüglich eines unverbindlichen Angebots an: +49 341 913690 oder kontakt@contas-kg.de. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Link-Tipps:
Studie, Forum Gute Führung: INQA Monitor Führungskultur 2014 – Führungskultur im Wandel
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