documenta14 – Par­al­le­len von Kunst und Führungskultur

Veröffentlicht am 19.06.2017
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DEDI­CA­TED documenta14 KASSEL!

Was groß­ar­ti­ge Kunst und groß­ar­ti­ge Füh­rungs­kräf­te ver­bin­det! Was gute Kunst und gute Füh­rungs­kräf­te ver­bin­det! Was schlech­te Kunst und schlech­te Füh­rungs­kräf­te ver­bin­det! FÜH­REN Sie MIT FRA­GEN ZUR VER­ÄN­DE­RUNG den Para­dig­men­wech­sel in WIRT­SCHAFT UND GESELL­SCHAFT und ent­wi­ckeln Sie die KUNST GROSS­AR­TI­GER FÜH­RUNG! Noma­den frag­ten: Wie kom­men wir zum Was­ser? Was pas­sier­te als einer frag­te: Wie kommt das Was­ser zu uns? Die Mensch­heit wur­de sess­haft! Unumkehrbar!DAS IST QUEST TRANS­FOR­MA­TI­ON LEADERSHIP! 

Die QUA­LI­TÄT DER FRA­GE als ZUGANG ZUR KUNST UND FÜH­RUNG: FÜH­RUNGS­KUL­TUR­WAN­DEL von der ANS­WER CUL­TU­RE zur QUEST CULTURE! 

Groß­ar­ti­ge Kunst und Füh­rungs­kräf­te stel­len groß­ar­ti­ge FRA­GEN! Gute Kunst und Füh­rungs­kräf­te stel­len dage­gen vie­le Fra­gen! Schlech­te Kunst und Füh­rungs­kräf­te stel­len kaum Fra­gen an sich oder Drit­te! Ent­schei­dend ist, dass ande­re Fra­gen zu ande­ren Ergeb­nis­sen füh­ren, sie lei­ten uns an, wie wir den­ken, uns ver­hal­ten und wel­che Resul­ta­te mög­lich sind! QUEST LEA­DERS­HIP WORK­SHOPS für UNTER­NEH­MEN, WIE FÜH­RUNGS­KRÄF­TE IN DEN ERFOLGS-FRA­GE­MO­DUS WECH­SELN und BEFÄ­HI­GUNG MIT WIRK­SA­MEN TOOLS AUF DEM WEG ZUR KUNST GROSS­AR­TI­GER FÜH­RUNG IM DIGI­TAL AGI­LEN KATA ZEITALTER!

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Wir machen Organisationen und Entscheider:innen kulturell zukunftsfähig. Seit 2000.

Ihr persönlicher Ansprechpartner:
Roald Muspach
Gründer & CEO der CONTAS KG
TOP Executive Coach Transformation, Strategie-und Kommunikationsberater, Organisations- und Kulturentwickler

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