Unsere Intention - Ihre Inspiration - Unsere Partnerschaft

TIPPING POINT CUSTOMER SEASON!

Träumen wir noch oder handeln wir schon! MESSEN MARKEN (UN)MUT Der Elektroautohersteller bewerte jede Veranstaltung einzeln, um sicherzustellen, dass es den besten Weg finde, um sich mit den Kunden auszutauschen. Tesla sei kein traditioneller Autohersteller und...

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ANDERS FÜHREN ANDERS ARBEITEN 4.0

NEUE KATEGORIEN ALS SOZIALE MARKENTRANSFORMATION! Wir verstehen Unternehmen als partizipative​ EXHIBITION CENTER der 6 KULTURRÄUME effizient/effektiver Performance und anpassungsinnovativem ANDERSSEIN, in dem es möglich ist, festgesetzte KATEGORIEN wie FÜHRUNG,...

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Strategieintegrierte Kulturentwicklung (STRIKE)

Volltreffer ambidextrer FÜHRUNGSKULTURSTEUERUNG SOZIALE MARKENWERTSTRATEGIE führt zur Verjüngung als SOZIALES STATUSSYMBOL! Eine sozial talentinadäquate Führungskultur ist innovationshemmend- und daher chancenlos,wird den HUMAN BRAND des Unternehmens systematisch von...

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Refreshing The Leadership Mindset

Culture Transformation Spotting Der Weg vom Management Bubble Beach zur persönlichen Refreshing Leadership Wenn Manager nicht noch 5 Jahre warten und der digitale Traum an der halbherzigen ERNEUERUNG des SYSTEMS FÜHRUNG 2.0 kulturell untergeht, ist jetzt TIPPING...

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Wirkungsvolle LEITBILDER 2.0 ganz konkret!

CULTURE TRANSFORMATION SPOTTING PARTIZIPATIVE MARKENENTWICKLUNG GESTALTET DIGITALEN KULTURWANDEL Weniger BUZZWORD BUBBLE ehrgeiziger Kommunikationsabteilungen fokussierter FASSADE, sondern mehr REALISMUS 2.0 erreichbarer Zielsetzung (digitaler) Transformation als auch...

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HR-Innovation als Schritt in die Zukunft

CONTEMPORARY HR-Innovation. CONTAS SUMMERQUEST-NARRATIVE HR SPACES! IMMERSION CULTURE of INDIVIDUALISTS! Die “Oberflächlichkeit“ ermöglicht es HR bisher alles vorzuschlagen, wenn es nur neu und überraschend ist. So ist die HR MODE ungeheuer dynamisch und inklusiv und...

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Quest Transformation Leadership

Quest Transformation Leadership Da in Zukunft immer mehr der (interne) Kunde entscheidet, was die beste Lösung ist, wird sich HR seine Zukunftsfähigkeit nur dadurch legitimieren, nicht allein transaktional und in Methodenfragen, sondern vielmehr in den Kulturwandel zu...

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documenta14 – Parallelen von Kunst und Führungskultur

DEDICATED documenta14 KASSEL! Was großartige Kunst und großartige Führungskräfte verbindet! Was gute Kunst und gute Führungskräfte verbindet! Was schlechte Kunst und schlechte Führungskräfte verbindet! FÜHREN Sie MIT FRAGEN ZUR VERÄNDERUNG den Paradigmenwechsel in...

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Von Athen lernen?! – Perspektivwechsel mittels Kunst

KUNST & TRANSFORMATION SOZIALER (FÜHRUNGS-)PRAXIS: documenta14 «Learning from Athens- Von Athen lernen» Von Athen lernen heißt, Perspektiven zu wechseln und durch einen diskursiven Lernprozess zwischen Süden und Norden etwas über die eigene Identität zu erfahren....

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Führungsperspektive Universitätsmedizin

 -- UNIKLINIKEN SIND KULTURELL ERKRANKT! -- KLINIKVORSTAND ALS KURATOR GEFRAGT: PERSONALDIALOGE ALS QS-TOOL DEFINIEREN CULTURAL COMPLIANCE: WERTSCHÄTZUNG + GENERATIVER WERTEWANDEL ALS FÜHRUNGPROZESS WEISEN ZUKUNFTSSTRATEGIE-  HIN ZUM ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER! Mit der...

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