Damit strategische Initiativen nachhaltig gelingen, haben wir unser Beratungsverständnis in vielen Jahren gewonnener Praxis sowie Reflexion theoretischer Ansätze zum LeadGreen® Ansatz weiterentwickelt.

Fünf Prinzipien definieren darin die Erfolgsfaktoren nachhaltiger Führung durch einen agil vernetzten Veränderungsprozess, um Geschwindigkeit zu gewinnen: LEADGREEN® steht als Qualitätsmarke für eine wirtschaftlich zielführende, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhaltende und Ressourcen schonende evolutionäre Unternehmensführung in Zeiten permanenten Wandels. Dies wird zukünftig die Attraktivität als Arbeitgeber und den Erfolg für digitale Transformation maßgeblich bestimmen.

PARTIZIPATION

mobilisiert von Anfang an Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter für die gemeinsamen Ziele der Veränderung. So entsteht früh eine hohe Identifikation mit Ihrem Veränderungsprozess.

DIALOG

ermöglicht neue Sichtweisen und kreative Lösungen für einen gelingenden Wandel. Durch die konsequente Umsetzung vernetzter Dialogformate als hierarchiefreie Plattformen während des Veränderungsprozesses wird eine neue Kommunikationsstruktur fest verankert und damit Teil der Unternehmenskultur.

VERANTWORTUNGSÜBERNAHME

durch Treiber stellt den Veränderungsprozess im Unternehmen auf solide Füße. Wir befähigen die Initiativteams mit einem modernen agilen Prozessverständnis, damit sie in allen Veränderungsphasen fortschrittswirksam und umsetzungsstark ans Ziel kommen.

VERNETZUNG

der Mitarbeiter fördert bereits im Veränderungsprozess eine neue Kultur der Generationen, Hierarchien, Funktionen und Bereiche übergreifende Zusammenarbeit und Diversität. Die Qualität der gemeinsam erarbeiteten Lösungen steigt durch einen erhöhten Selbstorganisationsgrad spürbar.

FÜHRUNGS- UND TALENT-ENTWICKLUNG

eröffnet während des Veränderungsprozesses den Einstieg in ein neues Führungsverständnis sowie neue Formen der Kooperations- und Arbeitskultur insbesondere zur Gewinnung und Bindung junger Talente.

Der Maßstab unseres Handelns als Fair Consulting Partner ist es, Interventionen und Belastungen so gering wie möglich zu halten im Sinne einer gesunden Arbeits- und Leistungskultur. Das notwendige Branchen- und Geschäftsmodellverständnis sichert die fachliche Relevanz der Maßnahmen.

Foto-Startseite-Version-1Weitere Impulse und Inspiration finden Sie in unserem Buch: LeadGreen® To Go – das neue Reis(s)ebuch für Manager. Entdecken Sie die Kunst der Führung in Zeiten des Wandels. Im Rahmen unserer LeadGreen-Connect Programms können Sie Kompetenzpartner unter dieser Marke werden und Organisationen zukunftsfähig gestalten.