Strategie, Transformation und Identität

  • Strategische (Neu-) Ausrichtung von Unternehmen, Geschäftsfeldern und Geschäftsmodellen als partizipativer Entwicklungs- und agiler Umsetzungsprozess:
    Veränderungs- und Innovationsfähigkeit und Diversität als Strategie für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmensführung
  • Initiierung von TransformationEN (Digital) als dual integrierter Strategie- und Kulturentwicklungsprozess
  • Entwicklung eines kulturellen Führungs- und Werterahmens (u. a. Mission, Vision, Führungs- und Unternehmensleitbild) als Basis für Identität (Identitätsmanagement)
  • Persönliche Begleitung von Geschäftsführern und Entscheidern durch Business- und Persönlichkeitscoaching im Rahmen der Veränderung als Markenbotschafter für die Zukunftsfähigkeit