Führung und Potenzial

  • Führung als Ausdruck einer gemeinsamen Lern- und Beziehungsqualität sowie Rollenvielfalt: Authentisch, Integer, Klar, Richtungsweisend, Nahbar, Kreativ, Mutig
  • Entwicklung einer Sinn-, Lern-, und Experimentier-, Leistungsgemeinschaft (Mitarbeiter, Team und Organisation) 
  • Integrierte Führungs- und Mitarbeiterentwicklung als persönliches Lern- und Feedbackerlebnis (z.B. Stakeholderarena, Ideenwerkstatt, Lern-und  Innovationsreisen)