Unsere integrierten Beratungsleistungen

im Change Management

Kultur

Kultur

Strategieorientierte Definition der Unternehmenskultur als Leitbild (Vision, Mission, Werte)

Etablierung einer Zielkultur basierend auf partizipativen Methoden der Zielsetzung und Zielerreichung

Entwicklung eines angepassten Führungsverständnisses als Treiber der neuen Unternehmenskultur

Prozesse

Prozesse

Implementierung von neuen Methoden und Instrumenten zur Zielsetzung und Zielerreichung der Organisationsentwicklung

Definition von Zielen der Führungs- und Teamentwicklung und Unterstützung durch begleitende Entwicklungsformate

Einführung von agilen Prozessen und Methoden (z.B. Design Thinking, Scrum, Lean Startup) zur Erhöhung der Innovationsgeschwindigkeit

Kommunikation

Kommunikation

w

Gewinnung der Mitarbeiter durch begleitende Kommunikation für die Identifikation mit dem nachhaltigen Wandel als sozialer Markenwert

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Training der stakeholderspezifischen Kommunikation für Führungskräfte

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Implementierung von neuen, effizienten Kommunikationsmedien und –formaten

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